Rok 2019 będzie rokiem pracownika.

Pracownik otrzymując to czego potrzebuje zwiększa swoją motywację do pracy, jest bardziej lojalny.

KOMPUTER ALBO SMARTFON

Platforma eBenefity jest w pełni responsywna. Dzięki temu możesz z niej korzystać na dowolnym urządzeniu.

INTUICYJNA OBSŁUGA

Użytkownik ma do dyspozycji panel, który jest łatwy w obsłudze. Zapewnia to mniej pytań skierowanych do działu HR.

AUTOMATYZACJA 

Platforma eBenefity zapewnia automatyzację procesów, które są powtarzalne i zabierają dużo czasu pracownikom firmy.

eBenefity zatrzymają Twoich pracowników na dłużej

Dzięki zautomatyzowanym rozwiązaniom do zarządzania benefitami w firmie znajdziesz więcej czasu na inne zadania.

INTUICYJNA OBSŁUGA

Doradzimy i nauczymy pracowników jak zarządzać benefitami w Twoim przedsiębiorstwie.

SKONTAKTUJ SIĘ

SZYBKIE DOSTOSOWANIE

Nie musisz instalować oprogramowania, aby korzystać z platformy eBenefity

ZAPYTAJ O DEMO

DOSKONAŁE WSPARCIE

Zapewniamy najlepsze wsparcie podczas korzystania z platformy eBenefity

POMOŻEMY
ROBOTYZUJ PROCESY ZWIĄZANE Z BENEFITAMI

Automatyczne rozwiązania zapewniają
bezpieczeństwo danych osobowych

Robot pracujący przy danych osobowych zapewnia ograniczenie liczby osób mających w firmie dostęp do danych wrażliwych. Wdrażając RODObota usprawnia się przestrzeganie wymogów anonimowości danych, robot może przed udostępnieniem dokonać pseudonimizacji danych i automatycznie informować klientów w przypadku naruszenia bezpieczeństwa danych.

ZAMÓW DEMO
Zapomnij o ‚bólu głowy’

Nie martw się 
problemem danych osobowych

Platforma eBenefity zapewnia zgodności w całym łańcuchu wartości. Upraszcza i ulepsza
kontrolę, a także zmniejsza koszty w zarządzaniu danymi klientów. Dzial HR unika
operacyjnego bólu głowy, który jest zwykle związany z tym tematem.

CZAS NA DEMO

Korzyści dla pracodawcy

Najlepsza oferta benefitów dla pracowników i intuicyjna oraz niezawodna platforma informacyjna zapewniająca swobodny wybór pakietów medycznych i PPK.

NAJLEPSI PRACOWNICY

Pozyskanie i zatrzymanie najlepszych Pracowników poprzez budowanie wizerunku atrakcyjnego Pracodawcy. Ograniczenie kosztów związanych z rotacją Pracowników. 

OGRANICZENIE KOSZTÓW I KONTROLA

Zmniejszenie kosztów dodatkowego wynagradzania Pracowników. Przejrzyste raporty i proste rozliczanie ZFŚS i PPK.

WIĘKSZA ELASTYCZNOŚĆ

Umożliwienie Pracownikom większego wyboru rodzaju wynagrodzenia za pracę. Dowolny dobór środków przeznaczonych na benefity.

DOSTOSOWANIE PLATFORMY DO INDYWIDUALNYCH POTRZEB

Mozliwość dodania własnych produktów i usług do systemu eBenefity np. zapisów na pakiety opieki medycznej czy Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK.

Korzyści dla pracownika

Indywidualne konta zwrotu kosztów zapewniają każdemu pracownikowi elastyczność i wybór, którego pragną. Pracodawca udostępnia określoną kwotę każdemu pracownikowi, do wydania, gdziekolwiek, kiedykolwiek i na jakie korzyści chcą. Otrzymują całkowicie spersonalizowany pakiet świadczeń, który dokładnie odpowiada ich potrzebom, jest w pełni dopasowany i zawsze trafny. 

SWOBODNE ZARZĄDZANIE KONTEM

Elastyczność ułatwia pracownikom łączenie korzyści z ich życiem prywatnym. Mogą uzyskiwać dostęp do pakietu nagród, rejestrować się w nim i zarządzać nim zawsze, gdziekolwiek i jakkolwiek chcą. Na komputerze lub smartfonie.

SWOBODNY WYBÓR

Swobodny wybór opieki medycznej dla pracowników i ich rodzin. Wsparcie zarządzania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi PPK na jednej mobilnej platformie.

PRZYJEMNOŚĆ I RELAKS

Nowe pomysły na spędzanie wolnego czasu i odpoczynek, dbanie o kondycję fizyczną i zdrowie, finansowanie wyjazdów i wiele więcej…

SATYSFAKCJA I EMOCJE

Poczucie bycia ważnym członkiem organizacji i większe przywiązanie do miejsca pracy. Dodatkowa radość z pozapłacowej formy wynagradzania. 

Nasz zespół zapewni sprawne zarządzanie benefitami w Twojej firmie.

Zadbaj o benefity w Twojej firmie z nami. Odkryj nieograniczone możliwości technologii automatyzacji zarządzania benefitami w przedsiębiorstwie. Uniknij MUDY co w języku japońskim oznacza „marnotrawstwo”, pojęcie to używane jest w Lean management oraz w Systemie Produkcyjnym Toyoty.

Kreatywni

ludzie

Kreatywność to klucz do sukcesu przedsiębiorstwa. Wykorzystując platformę eBenefity możemy realizować wizję inwestorów. Zapewnienie swobodnego wyboru benefitów pracownikom to klucz do efektywnosci.

Doskonałe

wsparcie inwestora

Każdy inwestor automatyzując swoją fimę poszukuje najlepszych rozwiązań. Pomagamy dobrać  optymalne benefity dostosowane do potrzeb inwestora i budżetu jakim dysponuje.

Bezpieczeństwo

inwestycji

Zapewnienie bezpieczeństwa prowadzonej inwestycji to priorytet naszego zespołu. Dbamy, aby na każdym etapie inwestycji od projektu przez programowanie, integrację, konfigurację i opiekę serwisową nie było miejsa na mudę. 

Dlaczego

wybrać nas?

Nasz zespół posiada wieloletnie doswiadczenie w automatyzacji procesów biznesowych. Jesteśmy certyfikowanym developerem UiPath.

Nie zgubisz się w gąszczu funkcjonalnosci

Ciesz się 
łatwością obsługi platformy eBenefity

Logujesz się do platformy  eBenefity działąjacej w bezpiecznej chmurze i natychmiast orientujesz się w funcjonalności jak w kokpicie dobrze zaprojektowanego samochodu.

ZOBACZ DEMO
Platforma eBenefity jest prosta w obsłudze

Jak działa platforma eBenefity?

Po pierwsze – wybierz benefity z oferty eBenefity, które chcesz oferować Pracownikom. Możesz dodać własne produkty i usługi.

NASTĘPNIE

Określ dostępne źródła finansowania: ZFŚS, środki obrotowe, środki własne oraz ich wysokość.

KOLEJNY KROK TO WDROŻENIE

zespół eBenefity zajmuje się wdrożeniem systemu i pomoże Ci w komunikacji z Pracownikami. 

JAKI JEST EFEKT?

Pracownik korzysta tylko z tych benefitów w ofercie eBenefity, które spełniają jego potrzeby. Płatności dokonuje wybraną metodą.

A NA KOŃCU RAPORTY

Otrzymujesz szczegółowy raport, co ułatwia rozliczenia, a Pracownik cieszy się z nowych możliwości spędzania wolnego czasu.

Odpoczynek i aktywność fizyczna – połączenie idealne  

Według psychologów najtrudniejsze zadania w pracy powinno się wykonywać od rana. To zaraz po przyjściu do pracy jesteśmy najbardziej wypoczęci. Spotkania planujmy między godziną 11 a 15. Wtedy mamy największą efektywność i motywacja pracowników jest na wysokim poziomie. Nie można zapomnieć o odpowiedniej proporcji między odpoczynkiem a pracą.

Zobacz demo platformy